Предисловие
В процессе собеседования кандидату обычно предоставляется возможность задать вопросы работодателю (его представителям). Ниже — сборник вопросов, которые могут быт полезны в этом случае.
Конечно, не обязательно задавать все перечисленные ниже вопросы!
Во-первых, часто работодатель (обычно, рекрутер) сам рассказывает про основные моменты (про условия работы, команду и компанию).
Во-вторых, скорее всего вы просто не успеете задать все вопросы ниже, либо работодатель в какой-то момент начнет сомневаться в вашей адекватности (редко кто столько спрашивает). Поэтому вы должны сами выбрать самые важные для вас вопросы, при необходимости добавить свои.
💡 Совет: для того, чтобы из-за волнения ничего не забыть, можно распечатать вопросы и записывать рядом ответы.
Вопросы к работодателю
Испытательный срок
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- Как пройдет мой первый рабочий день?
- Будет ли испытательный срок? Если да, то:
- как долго он длится?
- есть ли разница в заработной плате на время испытательного срока?
- что является критерием прохождения испытательного срока?
- Будет ли обучение/онбординг?
- Если да, то сколько времени это занимает?
- Будет ли у меня наставник/ментор на первое время?
Условия работы
- Есть ли возможность работать удаленно?
- Если да, то какой график (сколько дней в неделю/месяц можно работать удаленно)?
- Как устроены процессы ухода в отпуск, на больничный? Можно ли оформлять это дистанционно (в электронном виде), или обязательно надо писать бумажное заявление и подписывать его непосредственно в офисе?
- Есть ли переработки и много ли их?
- На этой позиции предполагаются дежурства, и если да — они оплачиваемые (каким образом)?
- Может ли компания выдать в качестве рабочего ноутбука MacBook? Какие есть возможности по получению доп. техники для работы (мониторы, веб-камеры, и т.п.)?
Перспективы и развитие
- Какие возможности для роста есть на этой позиции, и в компании в целом?
- Есть ли в компании что-то вроде Performance Review?
- Если да, то как устроен этот процесс?
- Если нет, то по каким конкретно метрикам/KPI вы оцениваете работу?
- Как в компании происходит пересмотр зарплаты / повышение грейда?
- Есть ли возможности по ротации внутри компании (переход в другой проект/команду)?
- Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
Команда
- Это продуктовая или проектная команда? Расскажите про продукт/проект.
- По какой методологии / процессу работает команда (Scrum/Agile/Kanban/PMBook/etc)?
- Как выглядит процесс планирования (OKR/KPI/etc) и какой горизонт планирования в команде (неделя/месяц/квартал/год)?
Компания
- Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды или их компенсация, корп. спорт, бесплатное обучение и т.п.)?
- Есть ли в компании штрафы (какие бывают и за что)?
- Есть ли в компании DevRel для помощи в выпуске статей / подготовке к конференциям?
- Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
- Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
- Что крутого сделала компания за последние полгода/год?
- Какие планы у компании на ближайшие 5 лет?
- Что вам больше всего нравится и не нравится в компании?
- Какие есть проблемы в компании?
Источники